Bedrijf uitgelicht: Iconen – ervaren medewerkers zijn goud waard
Goed personeel vinden én behouden is voor veel ondernemers een uitdaging. Daarom bundelen Werknavigator en Gewoon Door hun krachten. Met hun gezamenlijke aanpak helpen zij organisaties om ervaren medewerkers langer gezond, gemotiveerd en met plezier aan het werk te houden, ook richting en na de pensioengerechtigde leeftijd.
Waarom zijn jullie deze samenwerking gestart?
Pauline (Werknavigator): “Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met de vraag hoe zij oudere medewerkers duurzaam inzetbaar houden. Met ons nieuwe programma Modern Seniorenbeleid helpen we organisaties om hierover tijdig het gesprek aan te gaan. Hoe eerder medewerkers nadenken over hun toekomst, hoe groter de kans dat zij bewuste keuzes maken en betrokken blijven.”
Pauline (Werknavigator): “Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met de vraag hoe zij oudere medewerkers duurzaam inzetbaar houden. Met ons nieuwe programma Modern Seniorenbeleid helpen we organisaties om hierover tijdig het gesprek aan te gaan. Hoe eerder medewerkers nadenken over hun toekomst, hoe groter de kans dat zij bewuste keuzes maken en betrokken blijven.”
Wat verstaan jullie onder modern seniorenbeleid?
Pauline: “Het begint met aandacht. Niet pas vlak voor het pensioen, maar al rond het 55e levensjaar. Vragen als: hoe zit ik in mijn werk, wat heb ik nodig om met plezier te blijven werken en hoe zie ik de komende jaren voor me? Door die gesprekken vroeg te voeren, kunnen werkgevers uitval, verminderde motivatie en ongewenst vroeg vertrek helpen voorkomen.”
Pauline: “Het begint met aandacht. Niet pas vlak voor het pensioen, maar al rond het 55e levensjaar. Vragen als: hoe zit ik in mijn werk, wat heb ik nodig om met plezier te blijven werken en hoe zie ik de komende jaren voor me? Door die gesprekken vroeg te voeren, kunnen werkgevers uitval, verminderde motivatie en ongewenst vroeg vertrek helpen voorkomen.”
Waarom is dat juist nu zo belangrijk?
Steve (Gewoon Door): “Vroeger ging 1 medewerker met pensioen en tegenover hen stonden 3 medewerkers die startten. Tegenwoordig stromen er 2 uit en komt er 1 medewerker nieuw binnen. Dit is de werkelijkheid én de aankomende toekomst. Niet iedere HR-afdeling of directie is zich hiervan voldoende bewust. Het is extra waardevol om ervaren krachten te behouden en gemotiveerd te houden. Zij brengen niet alleen capaciteit mee, maar ook kennis, ervaring en loyaliteit. Dat zijn kwaliteiten die je niet zomaar vervangt.”
Steve (Gewoon Door): “Vroeger ging 1 medewerker met pensioen en tegenover hen stonden 3 medewerkers die startten. Tegenwoordig stromen er 2 uit en komt er 1 medewerker nieuw binnen. Dit is de werkelijkheid én de aankomende toekomst. Niet iedere HR-afdeling of directie is zich hiervan voldoende bewust. Het is extra waardevol om ervaren krachten te behouden en gemotiveerd te houden. Zij brengen niet alleen capaciteit mee, maar ook kennis, ervaring en loyaliteit. Dat zijn kwaliteiten die je niet zomaar vervangt.”
Wat levert deze aanpak werkgevers op?
Steve: “Werkgevers krijgen inzicht in wat medewerkers motiveert om actief te blijven, ook na hun pensioen. En als die motivatie ontbreekt, kijken we samen wat daarvoor nodig is. Zo ontstaat ruimte voor maatwerk en blijven mensen langer betrokken bij de organisatie.”
Steve: “Werkgevers krijgen inzicht in wat medewerkers motiveert om actief te blijven, ook na hun pensioen. En als die motivatie ontbreekt, kijken we samen wat daarvoor nodig is. Zo ontstaat ruimte voor maatwerk en blijven mensen langer betrokken bij de organisatie.”
Wat is uiteindelijk het doel?
Pauline: “Dat deze iconen, de oudere medewerkers, niet uitgeblust de eindstreep halen, maar met energie en plezier blijven bijdragen. Goed seniorenbeleid gaat niet over afbouwen, maar over toekomstgericht kijken naar talent, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.”
Pauline: “Dat deze iconen, de oudere medewerkers, niet uitgeblust de eindstreep halen, maar met energie en plezier blijven bijdragen. Goed seniorenbeleid gaat niet over afbouwen, maar over toekomstgericht kijken naar talent, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.”
Slot
Met hun samenwerking willen Werknavigator en Gewoon Door werkgevers ondersteunen bij een vraagstuk dat de komende jaren alleen maar belangrijker wordt: hoe benut je de kracht van ervaren medewerkers optimaal? Hun antwoord is helder: begin op tijd, ga het gesprek aan en investeer in werkplezier. Dat levert winst op voor zowel medewerker als organisatie.
Met hun samenwerking willen Werknavigator en Gewoon Door werkgevers ondersteunen bij een vraagstuk dat de komende jaren alleen maar belangrijker wordt: hoe benut je de kracht van ervaren medewerkers optimaal? Hun antwoord is helder: begin op tijd, ga het gesprek aan en investeer in werkplezier. Dat levert winst op voor zowel medewerker als organisatie.
Mocht je hier meer over willen weten of een vraag over een medewerker hebben? Stuur een mail naar Pauline@werknavigator.com
